Olet rakentanut varatoimitusjohtajan. Etulinjasi ei koskaan nähnyt sitä.
Liian usein varatoimitusjohtaja asuu diaesityksessä, PDF-tiedostossa tai intranetissä – paikoissa, joissa monet etulinjan työntekijät harvoin käyvät. Jos työntekijät eivät löydä tai tunnista lupausta, se ei voi vahvistaa sitoutumista tai pysyvyyttä.
15%
Vain 15 prosentilla organisaatioista on aktiivisesti viestitty ja integroitu EVP. Yli kolmanneksella ei ole lainkaan määriteltyä EVP:tä.
MITÄ SAAT
Kaikki mitä tarvitset pysyäksesi varatoimitusjohtajasi näkyvissä.
Kokoa työntekijälupauksesi, etusi, asiakirjasi ja palautteesi yhteen ilmaiseen alustaan, johon koko henkilöstösi voi päästä käsiksi.
Julkaise, mitä täällä työskentely tarkoittaa
Tuo työvoimasi sisään
Kuuntele, opi ja kehity
Työskentely täällä
Kokoa varatoimitusjohtajasi yhdelle selkeälle sivulle, joka on jäsennelty viiden merkityksellisen pilarin ympärille.
Kotiin
Anna työntekijöille yksinkertainen lähtökohta sisällölle, toimille ja viimeaikaiselle toiminnalle.
Pulssi
Suorita valmiita eNPS- ja pulse-kyselyitä rakentamatta niitä tyhjästä.
Edut ja alennukset
Tee työntekijöiden eduista, eduista ja alennuksista helposti löydettäviä ja käytettäviä.
Joukkue
Anna työntekijöiden liittyä QR-koodilla ja hallinnoi uusia jäseniä hyväksymisjonon kautta.
Näkemyksiä
Katso, miten työntekijät sitoutuvat – ilman yksilöiden seurantaa.
Dokumentit
Pidä tärkeimmät käytännöt ja ohjeet yhdessä paikassa, helposti saatavilla.
TULOSSA PIAN
Julkinen sivu
Muunna Working here -sisältösi julkiseksi EVP-sivuksi potentiaalisille hakijoille.
TULOSSA PIAN
Kysy Guavalta
Anna työntekijöille monikielisiä vastauksia yrityksesi sisällön perusteella.
Näin se toimii
Ilmaisen portaalin luomisesta koko työvoiman mukaan tuomiseen – neljässä yksinkertaisessa vaiheessa.
1
Luo Guava EVP -portaalisi
Rekisteröidy ilmaiseksi, lisää yrityksesi nimi ja brändi, niin työntekijäportaalisi on valmis määritettäväksi.
2
Luo EVP-sisältösi
Lisää olemassa oleva varatoimitusjohtajasi tai luo ensimmäinen luonnos. Lisää sitten etusi ja tärkeät asiakirjasi.
3
Kutsu työvoimasi
Jaa tai tulosta yksilöllinen QR-koodisi. Työntekijät skannaavat sen ja liittyvät henkilökohtaisella puhelinnumerolla tai sähköpostiosoitteella – yritystiliä ei tarvita.
4
Hyväksy ja julkaise
Vahvista uudet jäsenet hyväksymisjonossasi. Työntekijät voivat sitten käyttää EVP:tä, etuja, asiakirjoja ja Pulse-kyselyitä miltä tahansa laitteelta.
ILMAISTA
Ilmainen tarkoittaa ilmaista.
Kaikki mitä tarvitset herättääksesi EVP:si eloon – ilmaiseksi koko henkilöstöllesi.
Tavoita kaikki
Julkaise EVP:si, etusi ja lisäetusi koko henkilöstöllesi – millä tahansa laitteella, ilman yrityssähköpostia.
Haluatko tavoittaa koko työvoimasi reaaliajassa – kohdennetusti, kaksisuuntaisesti ja ilman melua? Se on GuavaHR.
Kuuntele heidät takaisin
Suorita valmiita eNPS- ja pulse-kyselyitä rakentamatta niitä tyhjästä.
Katso, mikä toimii
Katso, miten työntekijät sitoutuvat – ilman yksilöiden seurantaa.
Usein kysytyt kysymykset
Onko se todella ilmainen?
Kyllä – ilmainen ikuisesti. Ei luottokorttia, ei kokeiluaikaa. Se on valmis ja käyttökelpoinen tuote – ei lukittu demo.
Tarvitsevatko työntekijät yrityksen sähköpostiosoitetta?
Ei – siinäpä koko jutun idea. He liittyvät mukaan skannaamalla QR-koodin ja rekisteröitymällä henkilökohtaisella puhelinnumerolla tai sähköpostiosoitteella, ja ylläpitäjä hyväksyy heidät. Etulinjan työntekijät ja työpöydättömät työntekijät pääsevät mukaan samalla tavalla kuin kaikki muutkin.
Entä GDPR ja datamme?
Guava EVP on GDPR-yhteensopiva ja EU:n alueella isännöity. Se sisältää vain yrityksen laajuista sisältöä – ei henkilötietoja, kuten työvuoroja, palkkakuitteja tai yksittäisiä tietoja.
Mitä kieliä se tukee?
Kysy Guavalta, niin sisältösi toimii useilla kielillä, mukaan lukien englanti, espanja, puola, suomi, saksa, ruotsi, viro, latvia, liettua, ukraina ja venäjä – ja voimme lisätä lisää pyynnöstä.
Mikä on suhde GuavaHR:ään?
Sama yritys, eri työpaikat. Guava EVP julkaisee tiedot, jotka koko yrityksesi näkee. GuavaHR siirtää tietoa – kohdennettuja, hiljaisia päivityksiä, jotka tavoittavat kaikki, sekä kaksisuuntaisia virtoja, kuten lomakkeita, hyväksyntöjä ja työterveys- ja työturvallisuusilmoituksia. Kun haluat olla lähempänä koko työvoimaasi – tavoittaa ja kuulla kaikki, ei vain julkaista – siirryt eteenpäin ilman uudelleenperehdytystä, koska henkilöstösi on jo järjestelmässä.